摘要
新时期,企业人力资源管理面临着全新的形势,特别是新生力量的加入,促使企业必须改革传统的人资管理理念,柔性管理理念作为先进的理念已经被很多现代企业所应用,并取得了良好的效果,正逐步成为一项被广泛应用的先进理念.要想发挥出先进理念的优势,企业则要结合自身实际来选择性应用,开发其优势特点来提高人力资源管理的工作效率,明确柔性理念在人资管理中的地位,并有策略地应用柔性管理理念来优化人资管理模式.本文分析了柔性管理理念的内涵与特征,及其对企业人资管理的意义,然后探究了企业人资柔性化管理的策略与注意事项.
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