摘要
建设数字中国是加速推进中国式现代化的重要引擎,是构筑国家竞争新优势的有力支撑.近年来,随着人工智能、5G通信、大数据、区块链等数字技术的高速发展,社会治理和公共服务的能力和水平不断加强,企业的管理效率也得到了显著提高.数字技术带来的数智化浪潮,已成为企业高质量发展的重要影响因素.如何鼓励企业改变传统的工作方式,逐步顺应数智化趋势,提高市场竞争力已经成为企业管理领域一个重要的研究课题.人力资源管理作为企业管理的重要内容之一,人力资源信息系统的数智化对于激发企业内部知识的创造、促进企业高效发展具有重要意义.本文从人才招聘管理、员工绩效评估、培训发展管理三个方面探究数智化思维的运用,并以A集团为例,分析数智化人力资源系统的建设与推广.
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