在当前的企业发展背景下,人力资源管理的重要性日益凸显,而精益思想作为一种新型的企业管理思想,更是被越来越多的企业实践和推崇.基于此,本文利用量化和定性相结合的研究方法,对企业如何在精益思想指导下进行人才队伍建设进行了探究.通过对已有的精益思想理论和企业管理实践进行研究,本文发现在精益思想指导下的人才队伍建设可以缩短企业决策时间,提高员工工作效率,优化企业的组织结构,减少管理成本,从而为企业的发展创造更多的价值.研究结果表明,精益思想在企业人才队伍建设中的应用具有很高的实践价值,为企业赢得了竞争优势.这为企业管理与人力资源管理提供了新的视点,也为企业人才队伍建设提供了新的思路.
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