摘要
本文探讨了国有企业党建工作与人力资源管理融合的路径,概述了国有企业党建工作的基本内容和重要性,分析当前两者融合的现状与存在的问题,提出具体融合路径,指出了融合过程中可能面临的挑战,并提出了相应的对策建议.强调党建在人力资源战略中的核心作用,党建与人力资源管理的科学融合能够提升组织效能、构建和谐劳动关系、促进企业文化建设,探讨科学的融合工作路径,提出了具体的实施框架,推动党建对国企人力资源管理的高效渗透,发挥党建引领优势,以实现国有企业的政治优势转化为管理效能,提高企业的核心竞争力,推动企业高质量发展.
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