人力资源管理中薪酬管理体系存在的问题及对策

扫码查看

原文链接

NETL
NSTL
万方数据

中文摘要：自从改革开放之后,我国实行市场化的经济发展模式,各个企业的竞争力逐步加强,企业高速发展对于高端人才需求量越大.企业研究如何才能够吸引优秀人才,保留核心骨干人才,这已经成为企业未来发展的重要经营命题.人才管理是企业人力资源工作体系中的核心,薪酬会影响到公司运营成本和人才的发展期望,建立起完善薪酬管理机制.设计薪酬管理体系,以满足员工不同要求,提高人才福利待遇水平,以此增强企业的人才吸引力.

作者：

李洁憓

展开 >

作者单位：

甘肃电气装备集团智能化建筑工程有限公司

关键词：

人力资源管理薪酬管理现代化企业

出版年：

2024

现代企业文化

中国工人出版社

现代企业文化

影响因子：0.054

ISSN：1674-1145

年,卷(期)：2024.(24)