摘要
基于社会信息加工理论,本文探讨了领导-成员交换关系差异(DLMX)对团队创新绩效、工作意义感的跨层次影响及其作用机制.通过问卷调查,对55个团队的有效数据进行了问卷配对和跨层次分析.结果表明:1.主效应:DLMX对团队创新绩效和下属工作意义感均有显著的负向影响.2.中介效应:(1)基于团队层面,团队冲突(关系)在DLMX与团队创新绩效之间发挥中介作用;(2)基于个体层面,公平感(组织)在DLMX与个体工作意义感之间发挥中介作用;(3)基于跨层次层面,团队冲突(关系)在DLMX与个体工作意义感之间发挥中介作用.3.调节效应:权力距离会调节DLMX在公平感(组织)、DLMX在工作意义感间发挥负面作用的强度.本文为企业提升管理效能、实现经济高质量发展提供了参考.
基金项目
河北省2024年度高等学校人文社会科学研究项目/石家庄邮电职业技术学院青年基金项目(现代物流学院)(SQ2024007)
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