现代企业文化2024，Issue(26) ：25-27.

国企改革背景下员工关系管理的问题与对策研究

林烽霞
现代企业文化2024，Issue(26) ：25-27.
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国企改革背景下员工关系管理的问题与对策研究

林烽霞1
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摘要

随着国有企业改革的不断深化,员工关系管理作为企业管理的重要组成部分,其面临的挑战与机遇日益凸显.为确保国企改革的顺利推进,有必要对企业的员工关系进行研究.本文旨在探讨国企改革背景下员工关系管理面临的员工关系管理观念落后、对非正式组织重视不足、员工利益差异与冲突、内部公平感缺失,以及员工关系管理主体不明确等问题,并提出相应的解决对策,为国企改革之路铺设坚实的基石,同时为企业提供理论指导与实践借鉴,确保改革顺利推进,激发企业内在活力与竞争力.

关键词

国企改革/国民经济/员工关系管理

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出版年

2024
现代企业文化
中国工人出版社

现代企业文化

影响因子：0.054
ISSN：1674-1145
参考文献量2
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