摘要
新形势下,推进国有企业高质量发展是构建新发展格局、推动经济社会高质量发展的重要内容.为了达成这一宏伟目标,本文深入分析了国有企业人力资源战略与思想政治工作融合管理模式.研究发现,国企人力资源战略与思想政治工作在目标一致性、影响力互动和组织结构衔接方面存在逻辑关系,但在实际融合过程中仍面临诸多挑战,如思政工作与人力资源工作的分离现象、人力资源管理者的思政素养差异,以及融合效果的难以量化考核等问题.为此,本研究提出了一系列针对性的融合策略,包括强化顶层设计、加强政工队伍建设、创新考核评价体系和利用信息化技术等,以供参考.
NETL
NSTL
万方数据