国企三项制度改革面临的问题及对策

扫码查看

原文链接

NETL
NSTL
万方数据

中文摘要：随着经济的持续发展和国际化进程的加速,国有企业不仅要面对激烈的国际竞争,还要应对国内市场的多变需求.在这种背景下,国企三大制度改革,即干部管理制度、人才资源管理、薪酬分配制度的改革显得尤为重要.这些改革旨在建立更加开放和灵活的管理机制,吸引并保留优秀人才,激发内部活力,进而提升国企的市场响应速度和服务质量.本文系统分析了这些改革在实际执行中遇到的主要问题,并提出了相应的对策,以期推动国企实现更高效、市场化的管理模式.

作者：

袁媛

展开 >

作者单位：

中海石油(中国)有限公司上海分公司

关键词：

国企改革干部管理人才资源

出版年：

2024

现代企业文化

中国工人出版社

现代企业文化

影响因子：0.054

ISSN：1674-1145

年,卷(期)：2024.(26)