国有企业海外人力资源管理面临的挑战及应对策略

常伟¹

扫码查看

作者信息

1. 中海油田服务股份有限公司
折叠

摘要

本文探讨了国有企业在全球化扩展过程中面临的主要挑战及应对策略,重点关注国际化人才引进、文化差异管理、法律合规风险,以及跨国团队沟通障碍等方面.首先,分析了国际化人才引进的难点,并提出完善薪酬体系、优化管理机制等解决方案.其次,探讨了文化差异带来的管理挑战,建议通过跨文化培训、建立多元文化环境等方式促进文化融合.再次,针对法律制度差异导致的合规风险,提出建立合规管理体系、聘请专业法律顾问等措施.最后,分析了跨国团队沟通中的障碍,提出强化语言培训、优化沟通工具和时间安排等路径.

关键词

国有企业/海外人力资源/人才战略/文化差异/合规风险

引用本文复制引用

出版年

2024

现代企业文化

中国工人出版社

现代企业文化

影响因子：0.054

ISSN：1674-1145

段落导航