现代企业文化2024，Issue(26) ：137-139.

国企改制背景下员工激励机制的优化研究——以X公司为例

马丽娟
现代企业文化2024，Issue(26) ：137-139.
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国企改制背景下员工激励机制的优化研究——以X公司为例

马丽娟1
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  • 1. 青海民族大学
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摘要

随着我国国有企业改革步伐不断加快,越来越多的深层次问题逐渐显现.尤其是国有企业在改制过程中,对员工激励的忽视问题.这不仅导致了员工出现消极怠工的现象,还让其对新的政策和制度产生了不适应的情绪.这些问题如果得不到有效解决,将对企业的长期发展和稳定带来不利影响.X公司作为一家国有企业,在改制过程中同样面临员工激励不足的问题.本文选取了X公司作为研究对象.通过对其的深入剖析,分析企业员工激励存在的问题,并针对这些问题提出相应的解决建议.

关键词

员工激励/规划设计/国企改制/优化研究

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出版年

2024
现代企业文化
中国工人出版社

现代企业文化

影响因子：0.054
ISSN：1674-1145
参考文献量3
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