现代企业文化2024，Issue(26) ：140-142.

基于Price-Mueller模型的建筑企业员工离职影响因素及对策研究

吴浩
现代企业文化2024，Issue(26) ：140-142.
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基于Price-Mueller模型的建筑企业员工离职影响因素及对策研究

吴浩1
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  • 1. 西安工程大学
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摘要

企业可持续发展的关键之一就是吸引并且留住员工.如何让员工增强对企业的认同感、归属感,如何有效预防非正常的员工离职等问题,越来越受到学者和企业管理者的重视.近几年,建筑企业越来越高的员工离职率给企业发展带来了严峻挑战和威胁,对管理者的管理水平提出了更高的要求.本文主要以A建筑企业为研究对象,基于Price-Mueller(2000)模型结合访谈调研,识别分析A建筑企业员工离职的影响因素,剖析管理中暴露出来的问题,以期提出有效降低员工离职率的对策措施.

关键词

Price-Mueller模型/员工离职/对策研究

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出版年

2024
现代企业文化
中国工人出版社

现代企业文化

影响因子：0.054
ISSN：1674-1145
参考文献量2
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