基于Price-Mueller模型的建筑企业员工离职影响因素及对策研究

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中文摘要：企业可持续发展的关键之一就是吸引并且留住员工.如何让员工增强对企业的认同感、归属感,如何有效预防非正常的员工离职等问题,越来越受到学者和企业管理者的重视.近几年,建筑企业越来越高的员工离职率给企业发展带来了严峻挑战和威胁,对管理者的管理水平提出了更高的要求.本文主要以A建筑企业为研究对象,基于Price-Mueller(2000)模型结合访谈调研,识别分析A建筑企业员工离职的影响因素,剖析管理中暴露出来的问题,以期提出有效降低员工离职率的对策措施.

作者：

吴浩

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作者单位：

西安工程大学

关键词：

Price-Mueller模型员工离职对策研究

出版年：

2024

现代企业文化

中国工人出版社

现代企业文化

影响因子：0.054

ISSN：1674-1145

年,卷(期)：2024.(26)

参考文献量2