国有企业应届生培养存在的问题及对策研究

吴咏珍 ¹陈皙¹

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1. 南京证券股份有限公司
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摘要

应届毕业生是党和国家宝贵的人才资源,关系到企业未来发展的核心竞争力,是国有企业青年人才的重要来源,为国有企业高质量发展提供了重要的人力资源支持.因此,近年来,国有企业不断加强应届生招聘,投入越来越多的人力、物力和财力,招聘后如何培养应届生是一项至关重要的工作,关系到企业的人才梯队建设.本文基于新时代背景下,探讨了国有企业应届生培养存在的问题,并针对问题提出了对策建议,以期能够补充国有企业人才培养的研究内容与成果.

关键词

国有企业/应届生/应届生培养

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出版年

2024

现代企业文化

中国工人出版社

现代企业文化

影响因子：0.054

ISSN：1674-1145

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