现代企业文化2024，Issue(27) ：125-127.

国有企业推进人才梯队化建设的实践与探索

张崎 薛冰 郭文菁
现代企业文化2024，Issue(27) ：125-127.
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国有企业推进人才梯队化建设的实践与探索

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摘要

国有企业通过劳模创新工作室推进人才梯队建设,目的是提升科技创新能力和促进人才多元化发展.面对人才结构不均衡、创新活力不足等问题,企业深化劳模工作室建设,实施多元化人才培养,发挥技术带头人作用,并优化企业制度与管理体系.具体措施包括加强劳模引领、职工劳动竞赛、技术带头人参与重大装备研发、青年科研人员培养路径等.这些举措有效构建了多层次、多元化的人才梯队,促进了企业高质量发展,为实现国家科技自立自强贡献了力量.

关键词

劳模创新工作室/人才梯队建设/科技创新

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出版年

2024
现代企业文化
中国工人出版社

现代企业文化

影响因子：0.054
ISSN：1674-1145
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