现代企业文化2024，Issue(27) ：131-133.

柔性人力资源管理对企业经营绩效的提升机制研究

郑亮荣
现代企业文化2024，Issue(27) ：131-133.
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柔性人力资源管理对企业经营绩效的提升机制研究

郑亮荣1
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  • 1. 福州冶城发展集团有限公司
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摘要

在市场竞争不断加剧的背景下,企业传统的人力资源管理模式已经不能满足发展要求,企业必须充分发挥人力资源的价值赢得市场竞争优势,进而提升整体经营绩效.本文在阐明柔性人力资源管理内涵及特征的基础上,分析了柔性人力资源管理对提升企业经营绩效的作用,并深刻剖析了企业开展柔性人力资源管理中存在的问题,最后针对性地提出了企业加强柔性人力资源管理提升经营绩效的策略,为企业开展相关工作提供参考.

关键词

柔性人力资源管理/企业经营绩效/人力资源配置

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出版年

2024
现代企业文化
中国工人出版社

现代企业文化

影响因子：0.054
ISSN：1674-1145
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