在信息化快速发展的背景下,数字化人力资源管理(HRM)已成为企业提高工作效率与竞争能力的一种重要途径.它覆盖了招聘、绩效管理、人才开发等各方面,并利用大数据分析与智能化手段,实现了 HR管理的优化.在此过程中,标准化的测量手段——量表,起着关键性的作用.量表采用自评量表、他评量表、混合量表,对员工的能力、绩效及发展潜能进行综合评价,为人力资源管理部门的决策提供科学的参考.量表已被广泛地运用于用人选拔、绩效考核、培训与开发等方面,使企业能够更准确、更公正地进行人才管理.为此,本文对量表在数字化人力资源管理中的运用效果进行实证研究,并提出了优化建议.
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