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电网企业人力资源薪酬管理优化探讨

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自改革开放以来,我国总体经济水平开始大幅提升.而作为经济发展重要支柱性产业之一的电力系统,也开始逐渐趋于完善化发展.从现阶段我国电网企业来看,为保障自身更快更好发展目标的达成,并使自身在行业中的竞争力得到提高,开始越来越重视人才,且内部管理中也越来越关注人力资源管理.而薪酬管理作为人力资源管理中的关键构成部分,涉及薪资结构、绩效评估和奖励、福利待遇等多方面的内容,与内部员工工作积极性、潜能发挥等息息相关.为了保障薪酬管理激励作用的发挥,促进员工工作能动性的提升,从而借助员工的力量来推动电网企业的发展,就必须不断优化薪酬管理工作.

张伟娟

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国网临汾市尧都区供电公司 综合管理部

电网企业 人力资源管理 薪酬管理 优化

2024

现代企业文化
中国工人出版社

现代企业文化

影响因子:0.054
ISSN:1674-1145
年,卷(期):2024.(27)