随着国有企业改革的不断深入,国企党建与经营管理深度融合成为提升企业核心竞争力的重要途径.为了探讨这一课题,本文从当前一些国企党建与经营管理深度融合的现状入手,分析了存在的主要问题,如思想认识不足、工作态度偏差、方法载体缺乏及制度落实不力.在此基础上,进一步对这些问题的根源进行了深入探讨,重点剖析了思想认识不到位、工作重心不明确和考核制度不健全的原因.最后,针对这些问题,提出了突出思想融合、组织融合、目标融合和制度融合等优化策略,以期为国企在推进党建与经营管理深度融合方面提供切实可行的参考和建议.
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