加强属地化人才队伍建设突破国际化人才建设瓶颈

信利华¹

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1. 中国水利水电第四工程局有限公司
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摘要

当前国际化人才建设存在着许多瓶颈,如培养难度大、培养力度跟不上国际业务的发展速度,以及现有制度无法支撑国际化人才培养等.要想破解这些瓶颈,企业需要加强国际化和属地化建设.一方面,需要选拔和培养中方国际人才,以提高其跨文化沟通能力、对于国际法律法规的了解以及项目风险管理能力等国际化素质.另一方面,应招聘和培养属地化人才,使其能够更好地适应当地市场环境,以实现中外人才的优势互补.同时,企业还需要建立健全的国际化管理体制,从而为国际化人才提供稳定的职业发展通道.

关键词

国际化/属地化/人才队伍/建设瓶颈

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出版年

2024

现代企业文化

中国工人出版社

现代企业文化

影响因子：0.054

ISSN：1674-1145

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