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国有银行人才流失动因与对策探讨

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在社会经济飞速发展的今天,作为国家金融体系重要构成的国有银行却面临着严重的人才流失问题.人才是保持银行核心竞争力的关键资源,大量青年人才的流失已然成了限制国有银行可持续发展的关键问题.为了改善这一现状,本文对国有银行人才的流失动因进行了深度分析,并提出了几点对策以供参考,旨在为国有银行更好地吸引人才、留住人才出一份力.

黄燚涛、刘诚情

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中国邮政储蓄银行股份有限公司甘肃省分行

中国邮政储蓄银行股份有限公司白银市分行

国有银行 人才流失 动因 对策

2024

现代企业文化
中国工人出版社

现代企业文化

影响因子：0.054
ISSN：1674-1145
年,卷(期)：2024.(31)