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企业文化建设的几点思考

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企业文化是企业主体对客观世界感知、抽象和行动的结果,与人们能直接感知的客观存在有着本质的区别.也正因如此,在企业文化的落地建设过程中,很多企业时常茫然若失、无所适从,或者陷入经验主义、功利主义的陷阱,使企业文化建设走了形、变了味,不能很好地发挥企业文化的积极作用.本文从唯物史观的视角,基于企业文化功能特征和表现形式,结合工作实践,通过明确职责、总结萃取、制度固化等措施找出企业文化的建设路径,以便科学地开展企业文化建设.

苏进步、刘海

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企业文化 落地 建设

2024

现代企业文化
中国工人出版社

现代企业文化

影响因子：0.054
ISSN：1674-1145
年,卷(期)：2024.(32)