如何激发国企年长员工工作积极性

贾昊琳¹

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1. 中国烟草总公司河南省公司
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摘要

随着社会人口老龄化趋势的加剧以及延迟退休政策的落地,企业面临着年长员工绩效显著下滑的问题.国企普遍采取"内退""改非"政策,但由于这些做法未能充分考虑到如何有效利用年长员工的经验与能力,往往会造成人力资源的浪费.文章以45岁以上国企员工为研究对象,基于职场成功老龄化、职业价值观等理论,探讨激发年长员工工作积极性的可行路径.同时提出一系列适用于国企的建议,旨在开发和利用国企年长员工的人力资本,重塑年长员工与企业的共生关系,实现个人价值最大化与企业可持续发展的双重目标,最终达到双赢的局面.

关键词

年长员工/成功老龄化/工作积极性

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出版年

2025

现代企业文化

中国工人出版社

现代企业文化

影响因子：0.054

ISSN：1674-1145

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