现代商贸工业2025，Issue(2) ：85-87.DOI:10.19311/j.cnki.1672-3198.2025.02.029

国有制造业企业研发人员职业发展通道建设研究——以HC公司为例

姚丽华
现代商贸工业2025，Issue(2) ：85-87.DOI:10.19311/j.cnki.1672-3198.2025.02.029
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国有制造业企业研发人员职业发展通道建设研究——以HC公司为例

姚丽华1
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  • 1. 杭州前进齿轮箱集团股份有限公司,浙江 杭州 311203
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摘要

新一轮国企改革深化提升行动加速推进,建立一支稳定的高素质、专业化研发人才队伍,激发国有企业科技创新活力是重中之重.本文以HC公司研发岗为例,分析其存在的问题,通过岗位厘清、梳理岗位层级及各层级岗位任职条件,搭建起研发类岗位序列通道骨架,同时配套制定岗位竞聘及绩效薪酬方案充实血肉,从制度上、组织上保障职业发展通道机制的有效运行及权威性.员工职业发展通道建设是一个系统工程,需要注意及时跟进其他类岗位序列通道的建设工作,研究建议关注项目奖金机制在提升灵活激励性上的作用.

关键词

国有制造业企业/研发人员/职业发展通道

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出版年

2025
现代商贸工业
中国商办工业杂志社

现代商贸工业

影响因子：0.336
ISSN：1672-3198
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