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地级城市三甲医院人才引进策略研究

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目的 研究和探讨公立医院高质量发展背景下地级城市三甲医院的人才引进策略.方法 以扬州市某三甲医院为例,采用态势分析法(SWOT)深入探讨地级城市三甲医院人才引进工作中的优势、劣势、机遇、威胁,提出应对策略.结果 地级城市三甲医院具有良好的发展基础,完善的人才引进制度等优势;同时存在高精尖人才匮乏、引才合力尚未形成等劣势;机遇主要来自于政府和高校的政策支持、城市的知名度和美誉度等;威胁主要体现在周边大城市的"虹吸效应"、"一城多院"和县级医院的竞争等方面.结论 地级城市三甲医院的人才引进应综合考虑4种组合策略,通过采用WO、ST或WT策略最终达到能够采用SO策略的状态,为推动医院高质量发展提供智力支撑.

史美景、赵文敏

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扬州大学附属医院,江苏省扬州市 225000

人才引进 地级城市 三甲医院 SWOT分析

扬州市2022年度市级社科重点课题

YZSK2022342

2024

10.3969/j.issn.1672-4232.2024.01.019

现代医院管理
中国医院协会,中国医科大学

现代医院管理

影响因子：1.07
ISSN：1672-4232
年,卷(期)：2024.22(1)
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