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DRG支付方式下公立医院临床医师激励研究——基于波特-劳勒综合激励模型

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合理的激励机制有助于提升公立医院临床医师对于推动疾病诊断相关分组(DRG)付费政策落实的积极性.本研究在梳理公立医院临床医师在DRG付费政策背景下面临困境的基础上,基于波特-劳勒综合激励模型,分析影响临床医师积极性的因素,进而对影响因素进行归纳总结,分别从完善政策配套、强化继续教育、合理绩效核算以及科学考核评估四个方面提出提升临床医师推动DRG付费政策落实积极性的政策建议.

张少谦、马雷、郑金坡、田羿

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天津医科大学肿瘤医院,天津市 300060

DRG 临床医师 波特-劳勒综合激励模型

2024

10.3969/j.issn.1672-4232.2024.02.015

现代医院管理
中国医院协会,中国医科大学

现代医院管理

影响因子：1.07
ISSN：1672-4232
年,卷(期)：2024.22(2)
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