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公立医院薪酬管理内部控制问题及对策

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公立医院在我国医疗卫生服务体系中占据主体地位,是我国医疗卫生服务最主要的提供者.结合当前公立医院薪酬管理内部控制存在的问题及不足,对照公立医院高质量发展的目标和要求,提出完善建议和优化策略:一是构建符合内控要求的薪酬管理机制,完善人员、岗位设置,优化内部授权审批;二是推进薪酬管理内部控制信息化建设,实现与医院内控平台系统及医院信息系统、财务、绩效、预算等各相关管理系统互联互通,数据共享共用,减少人为干预和控制;三是健全内部公开及监督体系,畅通薪酬管理问题反馈、投诉渠道,提高薪酬核算、分配及发放的科学性、民主化、透明度.

冯经尧

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广东省人民医院,广州市 510080

公立医院 薪酬管理 内部控制

2024

10.3969/j.issn.1672-4232.2024.03.015

现代医院管理
中国医院协会,中国医科大学

现代医院管理

影响因子：1.07
ISSN：1672-4232
年,卷(期)：2024.22(3)
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