基于综合激励理论的医院行政人员激励研究

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万方数据

中文摘要：本研究旨在探索当前医院行政人员的激励现状,并提出激励医院行政人员的对策建议.基于迪尔综合激励理论将激励划分为五个维度,通过问卷调查法进行数据收集,对数据进行描述性统计分析、差异化分析,探索数据间的相关性,通过满意度指数探究各维度满意度较低的因素,发现医院行政人员在轮岗交流、教育培训、文化建设、绩效考核以及晋升发展等层面存在问题,对此提出优化轮岗交流机制、加强层级沟通、完善文化建设、提升教育培训质量、完善绩效考核、拓宽晋升渠道等对策建议.

作者：

王壮

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作者单位：

华北理工大学,河北省唐山市 063200

关键词：

县级医院医院行政人员综合激励理论激励研究

出版年：

2024

DOI：

10.3969/j.issn.1672-4232.2024.04.030

现代医院管理

中国医院协会,中国医科大学

现代医院管理

影响因子：1.07

ISSN：1672-4232

年,卷(期)：2024.22(4)