基于激励有效性的甘肃省某三甲医院薪酬制度问卷调查

扫码查看

原文链接

NETL
NSTL
万方数据

中文摘要：目的研究公立医院薪酬制度激励的有效性,为优化医院薪酬制度提供参考意见.方法以甘肃省某三甲医院在职员工为研究对象,发放网络问卷进行调查.结果医院薪酬制度激励性不强,员工除对人文关怀和薪酬外部公平性认可度较高外,对薪酬内部公平性、薪酬体现工作量与风险的程度、绩效工资与业绩关联度、薪酬制度调动开源节流的效果的认可度不高.不同职称、岗位类别、最高学历和工作年限的员工对薪酬制度激励有效性的认可度有显著差异.结论医院薪酬制度激励有效性不强,建议提高医护人员(尤其是医生)和高学历员工待遇,有针对性地加强福利建设,适当提高绩效工资总量,改善其结构,提高其与业绩的关联度,充分调动员工积极性.

作者：

蒋致远、张文龙

展开 >

作者单位：

中山大学公共卫生学院(深圳),深圳市 518107

广州中医药大学公共卫生与管理学院,广州市 510006

关键词：

激励有效性医院薪酬制度问卷调查

出版年：

2024

DOI：

10.3969/j.issn.1672-4232.2024.05.021

现代医院管理

中国医院协会,中国医科大学

现代医院管理

影响因子：1.07

ISSN：1672-4232

年,卷(期)：2024.22(5)