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高质量发展下的护理职称管理方案的构建

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目的 建立科学、系统的护理职称评价指标体系,旨在为调动临床护理人员工作积极性提供参考依据.方法 通过文献评阅、电话调研、半结构式访谈、问卷调查等方法,结合岗位设置、专业特点、工作实绩等要素,建立护理人员职称评价指标体系,确定评价指标及其权重.结果 构建的方案包括基本情况、工作质量、教学科研和其他因素4个维度,15个二级指标和34个三级指标.分护理管理岗位与临床护士岗位2个评价指标体系,护理管理岗位各维度占比32％、40％、18％、10％,临床护士岗位各维度占比38％、34％、18％、10％.根据片区分类设置高级岗位数占比10％、7.5％、2.5％.结论 推行护理职称聘任量化考核,具备较强的科学性与可操作性,对护理人力资源管理具有较好的指导作用.

张亚军、李青荷、韦秀霞、陈丽、李阳

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盐城市第三人民医院,江苏省盐城市 224005

护理 高级职称 职称评审 评价标准

2024

10.3969/j.issn.1672-4232.2024.05.028

现代医院管理
中国医院协会,中国医科大学

现代医院管理

影响因子：1.07
ISSN：1672-4232
年,卷(期)：2024.22(5)