摘要
高层次人才是推动高职院校发展的内部动力,但高层次人才的缺乏也是制约高职院校高质量、可持续发展的关键因素.以某高职院校为例,构建灰色关联度模型,对高职院校引进高层次人才的规律进行剖析,并结合结构分析、SWOT分析法对高职院校引进高层次人才的优势、劣势、机会、挑战进行全面系统的总结,并在此基础上提出建议,以期为高职院校进一步明确人才引进方向、拓宽人才引进思路、精准引进紧缺型人才提供政策支持.
基金项目
江苏省高等学校哲学社会科学研究项目(2023)(2023SJYB2037)
江苏医药职业学院校本教育教学研究课题(2023)()
广东省研究生教育创新项目(2023ANLK048)
广东海洋大学教育教学创新改革项目(PX-2721362)
NETL
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