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基于灰色关联度模型的高职院校高层次人才引进规律及策略研究——以某高职院校为例

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高层次人才是推动高职院校发展的内部动力,但高层次人才的缺乏也是制约高职院校高质量、可持续发展的关键因素.以某高职院校为例,构建灰色关联度模型,对高职院校引进高层次人才的规律进行剖析,并结合结构分析、SWOT分析法对高职院校引进高层次人才的优势、劣势、机会、挑战进行全面系统的总结,并在此基础上提出建议,以期为高职院校进一步明确人才引进方向、拓宽人才引进思路、精准引进紧缺型人才提供政策支持.

滕达、高维新、李雪

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江苏医药职业学院,江苏 盐城 224005

广东海洋大学,广东 湛江 524000

高职院校 高层次人才 灰色关联度 策略

江苏省高等学校哲学社会科学研究项目(2023)江苏医药职业学院校本教育教学研究课题(2023)广东省研究生教育创新项目广东海洋大学教育教学创新改革项目

2023SJYB20372023ANLK048PX-2721362

2024

现代职业教育

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年,卷(期)：2024.(10)
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