摘要
作为"快时代"的对冲,"慢就业"日渐兴起.主要应用计划行为理论研究应届大学毕业生慢就业现象的形成原因.选取 186 名毕业生为样本数据,结构方程模型分析的结果表明,行为态度和主观规范在就业意图预测方面均有显著的正向影响,而感知行为控制和就业意图之间的关系并不显著.据此从个人、学校和国家三个层面提出解决对策,以帮助大学毕业生树立正确的就业观,这对提高就业质量,实施人才发展战略,促进经济社会的健康发展具有重要意义.
基金项目
安徽省高校质量工程项目(2021jxtd246)
安徽省高校科学研究项目(2023AH052835)
合肥幼儿师范高等专科学校校级重点课题(hyjyzd202102)
NETL
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万方数据