摘要
铁路企业人力资源开发与管理是铁路企业的创新保障与智力支撑.本文首先对人力资源开发与管理的目标与铁路企业人力资源开发与管理的重要性进行了简要阐述,继而分析当前铁路企业人力资源管理存在的问题,研究显示:人力资本理念落后、选拔机制不科学、激励机制效率低、考核机制不完善、培训机制进步小是当前铁路企业人力资源开发与管理的重要弊端.基于我国铁路企业人力资源开发与管理的现实状况,结合我国人才培养与铁路企业发展的趋势,文章提出树立人力资本理念、建立合理选拔机制、完善激励约束机制、建立科学培训机制等对策建议,以期提升铁路企业人力资源开发的效率与管理的水平.
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