摘要
随着我国经济的快速前行,各行各业也在不断发展中,更多的企业如雨后春笋般涌入市场,但与此同时,企业的增多使得市场竞争压力逐渐变大,企业想要在市场中获取一席之地,就必须提升自身的综合实力,从而加强竞争能力.企业人力资源管理的强弱很大程度上决定了企业的竞争能力的高低.但是,民营企业,尤其是规模较小的民营企业的企业社会责任往往受到忽视.在企业社会责任前移的背景下,民营企业的人力资源管理的发展及其优化至关重要,直接关系到了企业的前途,因此,在社会责任前移的背景下,有必要重新考虑民营企业的人力资源管理.本文就企业社会责任前移对民营企业人力资源管理造成的影响,以及其对人力资源管理的继续要求作出了讨论,并探析了如何有效提升民营企业人力资源管理的创新改革提出了几点看法.
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