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新时期国有企业绩效考核新途径探究

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国有企业的绩效考核需要不断改革,这样才能帮助企业获得更加长远的发展.鉴于国有企业面临着来自国内外的严峻经济形势所带来的压力,企业需要高度重视绩效考核的应用,这样才能引导国有企业正确履行社会经济责任.传统的绩效考核已经逐渐不再适应现阶段的发展,也不能完全帮助企业达成战略目标,因此,要对绩效考核进行改革,不断创新考核机制,促进员工与企业共同成长,保证国有企业处于良性的发展轨道.鉴于此,本文主要分析新时期国有企业绩效考核新途径.

李夏夫

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国有企业 绩效考核 新途径

2017

消费导刊
中国轻工业联合会

消费导刊

影响因子：0.06
ISSN：1672-5719
年,卷(期)：2017.(25)
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