人事管理中的制度建设和文化建设浅析

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中文摘要：人事管理工作需要有很多方法来支撑.本课题主要从制度与体系建设和文化与感情建设方面来分析使用怎样的方法才能对应职工在工作过程中复杂的想法和行为,并且平衡和化解矛盾,建立和维护良好的雇佣关系,优化本职工作.具体从哲学观点和案例中拓宽在管理过程中使用硬性要求还是人性化管理更能有效的保障单位和职工的双方利益、满足大多数人诉求的思路.本文论述了人员管理工作在单位的重要性,管理方法的宏观性、针对性、细分化和灵活化.正确的方法行之有效的把握人才使单位最大程度的稳步发展.

作者：

常瑜

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作者单位：

国家广播电视总局中国广播艺术团

关键词：

制度建设文化建设矛盾论精神契约文化认同

出版年：

2018

消费导刊

中国轻工业联合会

消费导刊

影响因子：0.06

ISSN：1672-5719

年,卷(期)：2018.(12)

参考文献量4