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刍议90后知识型员工心理契约构建与管理
刍议90后知识型员工心理契约构建与管理
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中文摘要：
心理契约是员工与组织之间的心理纽带,深刻影响着员工行为和态度,其中不仅包含着员工与组织的目标契合,也隐含着二者的情感契合.随着90后员工进入工作世界,成为职场的主力军,这一新生代群体在组织中发挥作用越来越重要,本文由90后知识型员工特性分析,提出90后知识型员工心理契约构建和管理思路,进而发掘这一群体的潜能.
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作者：
国立
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作者单位：
国家广播电视总局机关服务局
关键词：
心理契约
心理契约构建
心理契约管理
90后知识型员工
出版年：
2018
消费导刊
中国轻工业联合会
消费导刊
影响因子：
0.06
ISSN：
1672-5719
年,卷(期)：
2018.
(12)
参考文献量
3
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