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基于行为经济学视角下国有企业薪酬激励措施
基于行为经济学视角下国有企业薪酬激励措施
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中文摘要：
本文立足于行为经济学视角,基于心理账户理论分析竞争性国有企业在市场化背景下的薪酬激励措施存在的问题,并探索企业调整薪酬的激励方式,以实现员工满意度提升,保障和谐稳定地推进薪酬激励制度的市场化改革.
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作者：
闫欣
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作者单位：
中央财经大学
关键词：
心理账户
薪酬激励措施
国企薪酬改革
出版年：
2018
消费导刊
中国轻工业联合会
消费导刊
影响因子：
0.06
ISSN：
1672-5719
年,卷(期)：
2018.
(15)
参考文献量
3
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