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激励机制在事业单位人力资源管理中的重要意义
激励机制在事业单位人力资源管理中的重要意义
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中文摘要：
制度是具有中国特色的社会组织,是国民经济和社会发展的重要驱动力.随着市场经济的深入发展,公共机构也越来越重视人力资源管理的发展和完善.由于人力资源管理的优化,提高了公共机构的效率,降低了机组的运行成本.其中,激励机制在人力资源管理中起着决定性的作用.这不仅是提高员工绩效和能力的催化剂,也是机构培养竞争力的重要手段.
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作者：
贺帅
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作者单位：
蓬莱市机关事务管理处
关键词：
事业单位
激励机制
人力资源管理
出版年：
2018
消费导刊
中国轻工业联合会
消费导刊
影响因子：
0.06
ISSN：
1672-5719
年,卷(期)：
2018.
(15)
参考文献量
3
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