韩非子是战国时期法家的代表人物,虽然他的法治思想一直流传至今,但是他同样重视人治,尤其是在管理的选择任用方面来说,他对此有着非常独特的理解.韩非子对于人才的选拔和使用方面制定了一套详细的方案.另外,韩非子认为,官员在朝野当中的政绩情况是决定他们奖赏与考核的重要标准,君王对待官员必须要持有有功必赏、有过必罚的态度.在针对官员进行考核的过程中,要深入的分析官员在任职期间所做出的功绩,对于这种情况君王必须要给予全面的控制,另外还要对各个官员的政绩情况进行比较分析.本文深入分析了韩非子的人本管理思想,希望通过对前人思想经验的总结可以在现代企业经营当中发挥出作用.
NETL
NSTL
万方数据
