员工患病根据《中华人民共和国劳动法》的规定可以享有医疗期,这保障了企业职工在患病或因工负伤期间的合法权益.但近些年来,企业请伤病假员工的管理中出现了一些混乱现象,有的员工发现了病假有利可图,"泡病假"现象屡见不鲜,无病托病、小病称大病或小伤大养.这些人当中有的有一部分享受着病假工资福利,一边又从事着各种各样的有收入的经济活动,这无疑将增加公司的用工成本,恶化公司的工作风气,影响其他员工的工作积极性,长此以往,企业将遭受重大的损失.我们要搞活企业,提高效益的同时,有必要对这个问题的现状进行分析和研究,进而寻求解决问题的办法.
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