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电力施工企业人才当量密度提升的途径与对策
电力施工企业人才当量密度提升的途径与对策
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中文摘要：
本文描述了湖南省送变电公司面对职工队伍整体素质不高,人才当量密度严重偏低的状况,多措并举,奋力追赶,以提升人才当量密度为抓手,大力实施激励约束机制,员工队伍建设取得显著成效.
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作者：
周奕
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作者单位：
湖南省送变电工程有限公司
关键词：
目标责任
激励约束
保障服务
提升
人才当量密度
出版年：
2018
消费导刊
中国轻工业联合会
消费导刊
影响因子：
0.06
ISSN：
1672-5719
年,卷(期)：
2018.
(18)
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