众所周知,档案管理工作的政策性、专业性、机密性是十分突出的,可以说是人才信息的主要呈现,聚集了人才的重要信息,其可以将每个人的经历、才能、奖惩情况、工作表现、历史背景等充分的展现出来,可以说是对人才进行判断的主要途径.在当前我国事业单位面临人事制度创新的今天,档案管理工作中表现出很多方面的问题,为此,相关管理单位要正确认识到档案管理工作的重要作用.不断强化单位的档案管理力度,认真解决遇到的每一个实际性问题,并且在人力、物力、财力方面给予大力支持.接下来,本文围绕事业单位档案管理问题进行具体分析,同时提出具体的创新策略.
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