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人力资源管理体系的优化整合——以某国企为例

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在如今的知识经济时代,企业间的竞争逐渐加剧,现代企业的人力资源工作已经逐步要求从简单的职能管理向战略管理方向进行转变,人力资源作为企业竞争力的核心因素,如何优化和整合,如何建立起适应未来发展的人力资源管理模式以满足业务发展的需要,对于提升企业的核心竞争力显得更加重要.本文将以某国企为例,探讨该企业人力资源管理体系优化整合的思路.

伏晶、朱百林

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中国电子科技集团公司第五十五研究所

江苏省信用再担保集团有限公司

人力资源管理 整合 优化

2018

消费导刊
中国轻工业联合会

消费导刊

影响因子：0.06
ISSN：1672-5719
年,卷(期)：2018.(22)
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