目的:探讨医院人才管理应用激励机制的作用.方法:对2017年9月～2018年2月我院护理人员管理应用激励机制前作为对照组,将2018年3月～2018年9月我院护理人员管理应用激励机制后作为研究组,将护理人员精神动力为主要管理内容,创造知识激励环境,提升信息动力,提升管理效果确保整个医院人才管理质量.结果:管理后研究组护理人员自身工作积极性评分、综合素质评分及医院内部竞争力明显优于管理前对照组护理人员(P<0.05).结论:医院人才管理应用激励机制可有效提升护理队伍建设,激励护理人员工作积极性,促使其在工作中提升专业技能,综合能力得到提升,医院内部竞争力及医院综合实力得到明显改善,应在医院人才管理中广泛使用.
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