对国有企业科技人才薪酬管理存在的问题及对策研究

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中文摘要：随着现代社会进入知识经济时代,人才对企业发展的影响逐渐加深,对知识型员工的需求更加激烈.同时随着科技创新人才的加入,也使得企业在当前的竞争中获得了更好的发展同时避免出现不必要问题,缩小与其他公司的距离.近年来,科技创新人才经常会跳槽,最常见的原因是公司的薪酬激励工作做得不好,也不符合国企科技创新人才的需求.因此我们能够想象下,他们的离职将导致国企产生较多损失,因此国有企业当前有必要尽快检查缺失的空缺,改进薪酬激励工作,找到留住人才进行技术创新的途径.

作者：

郭晓辉

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作者单位：

渤海造船厂集团有限公司辽宁葫芦岛

关键词：

科技创新人才薪酬激励

出版年：

2018

消费导刊

中国轻工业联合会

消费导刊

影响因子：0.06

ISSN：1672-5719

年,卷(期)：2018.(47)

参考文献量1