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激励管理在国有企业酬薪管理中的运用

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人才作为企业发展的重要保障,其具备着不可替代的作用.国有企业人力资源管理中的薪酬管理工作直接影响着企业的稳定发展,而激励管理是具体应用在人力资源管理中的一项工作,为了良好的激发工作人员的工作热情,同时引进先优秀的人才,国有企业要先从自身薪酬管理工作中存在的问题出发,制定合理的管理工作创新计划,保证自身稳定健康发展.

刘平平、赵宏锦

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渤海造船厂集团有限公司 辽宁葫芦岛 125004

激励管理 国有企业 薪酬管理 运用分析

2018

消费导刊
中国轻工业联合会

消费导刊

影响因子：0.06
ISSN：1672-5719
年,卷(期)：2018.(47)
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