企业人力资源管理与劳动关系调整研究

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中文摘要：企业作为市场经济的主体,尤其是在市场竞争日益激烈的今天,其发展离不开人力资源的开发和利用.那么,如何维护企业与员工之间的和谐的劳动关系,保证企业可以充分利用人力资源呢?对此,我们应将目光落在人力资源管理上,并充分认识到人力资源管理方法的有效应用可以更好的解决劳动关系问题,进而有针对性的调整企业劳动关系.充分的利用人力资源管理方法及措施,可促使企业内劳动关系的和谐,使员工积极主动的参与和执行岗位工作,为企业做出贡献,并在推动企业良好发展的同时,使自身获得利益,从而实现双赢的局面.

作者：

李纪伟

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关键词：

企业人力资源管理问题劳动关系调整

出版年：

2019

消费导刊

中国轻工业联合会

消费导刊

影响因子：0.06

ISSN：1672-5719

年,卷(期)：2019.(11)

参考文献量4