国内的市场竞争逐渐白热化,同时给事业单位的创新发展带来了巨大的冲击,事业单位的效益主要依靠自身的良好发展获取,因此更重视人才的聘用与培养,在国家创新发展迅速的今天,人力资源才是最关键的生产所需资源,事业单位想要得到良好的发展,必须注重对人力资源的有效管控.事业单位所用的发展资金全部来源于企业内的财务部门,那么财务部门作为事业单位可持续发展的关键组成因素,部门内的经济师人才培养与招聘也应该得到事业单位的重视,事业单位具备优质的经济师人才,能够使得单位内的资金有一个科学合理的规划,总体来说,经济师人力资源管理对于事业单位的未来发展而言,具有重要意义,是其内部管理的核心与关键.那么经济师的人力资源管理想要得到良好的发展环境,必须对其绩效考核制度进行完善与优化.
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