关于企业人力资源薪酬激励机制的构建策略分析

扫码查看

原文链接

NETL
NSTL
万方数据

中文摘要：企业开展生产运营活动需要依靠人才,尤其是企业管理过程,管理人员的作用不可替代.人力资源管理是企业运营管理的关键,关系到企业的长远可持续发展.对于企业来说,员工属于核心战略资源的一部分,员工管理也属于资源有效利用的过程.因此,如何提升员工的工作效率和对企业的归属感,为企业发展创造更多的价值,是企业人力资源管理的关键.本文对企业的薪酬激励机制进行了分析和研究,探究有效的机制构建策略.

作者：

张婵

展开 >

作者单位：

广深铁路股份有限公司广州北车辆段广东广州 510450

关键词：

企业人力资源薪酬激励机制构建策略

出版年：

2019

消费导刊

中国轻工业联合会

消费导刊

影响因子：0.06

ISSN：1672-5719

年,卷(期)：2019.(12)

被引量1
参考文献量1