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新形势下国有企业薪酬管理模式及措施研究
新形势下国有企业薪酬管理模式及措施研究
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中文摘要：
国有企业为了满足新时期的发展要求,需要不断提高自身的综合实力.因此国有企业要重视人力资源的管理工作,其中薪酬管理是人力资源管理中非常重要的环节,提高薪酬管理水平可以有效帮助企业吸引并管理人才,进而促进国有企业实现可持续发展,当前国有企业在薪酬管理方面仍然存在一些问题,需要管理人员采取正确的措施加以解决.
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作者：
王琪
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作者单位：
国网江苏省电力有限公司南京市溧水区供电分公司 江苏南京 211200
关键词：
新形势
国有企业
薪酬管理
措施
出版年：
2019
消费导刊
中国轻工业联合会
消费导刊
影响因子：
0.06
ISSN：
1672-5719
年,卷(期)：
2019.
(14)
参考文献量
2
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